人才建設
公司重視人才建設，構建了立體化的人才建設體系，積極踐行“人才是第一資源”的理念，不斷創新人才培養機制，打造了一支支政治站位高、專業實力強、管理素質高、充滿生機活力的人才隊伍。
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一支政治過硬、本領高強的班子隊伍
政治過硬、高瞻遠矚、審時度勢，公司班子隊伍在政治能力建設、企業治理能力建設和改革創新能力建設上，不斷引領卓越。
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一支高素質、專業化的干部隊伍
公司堅持正確的選人用人導向，不斷完善組織選拔與競爭選聘相結合機制、干部考核評價機制、容錯糾錯機制、末位淘汰和退出機制；大力選拔培養年輕干部，打破唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份限制，大膽啟用品行好、思想活、業績優的年輕人才；堅持以業績為導向，把干部日常績效考核和年度綜合考核相結合。干部隊伍成為公司穩健前行的中堅力量。
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一支結構合理、充滿活力的青年人才隊伍
公司按照“專業劃分、梯隊培養”原則，不斷強化“管理能力、崗位技能、通用技能”三種能力培養，充分重視專業技術人才培育，打造一支支專業實力強、綜合素質高的青年人才隊伍。
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一支業務精湛、擔當作為的政工隊伍
公司堅持黨建引領，不斷提升基層黨組織組織力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強政工隊伍的能力建設和管理職能，提升公司黨建質量，以高質量黨建推進高質量發展。
